“张雪峰高调发话！‘花房姑娘’竟是娟子？”
“张雪峰高调发话！‘花房姑娘’竟是娟子？”
张雪峰“神仙公司”引爆职场当老板愿切蛋糕，打工人也能做梦！
“别人家的公司到底长什么样？”
就在全国打工人顶着三伏天挤地铁、咬着牙追项目时，张雪峰炸出了“羡慕宇宙”“别的公司我不知道，反正我们公司，到点放暑假！”
这夏天够热吧？比天气更热的，是评论区瞬间涌入的数万条“求入职”，大家直呼“连马爸爸都亏了，这才是真人生捷径！”
350名员工拎箱子去度假了，全国剩下的上班族只能靠转发微博快乐续命。
但别着急，这公司可不止一个假期好秀。深入了解后你会发现，这简直不能称之为“公司”，得叫“全年不打烊的幸福研究所”。
全年休假150+天是一种怎样的体验？
如果你以为“19天暑假”已经人间天花板，那只能说你还没见识过真正的神仙操作。
超长假期警告！来看这份“休假日历”
- 春节23天，这是人均过年假期的4倍！
- 国庆10天，不挤高速不抢票，个个潇洒风筝线。
- 每月3天额外小长假，试图帮员工彻底忘记周一的存在。
- 每周三固定休息，典型的“上四天班休三天假”，“周末两次”的生活了解一下？
有人默默地捏手指头算了一下，这一年，员工的带薪假期居然超过150天，比很多企业正式上班时间还多！就差再来个午休怀抱阳光的小吊床，员工不是在公司上班了，是在公司疗养啊。
真金白银砸福利还能再多点吗？不！
假期长已经够让人羡慕，但张雪峰显然深谙“打工人心中的桃花源公式”好福利也是提振士气的真功夫。
先来看看这些令人嫉妒的硬核福利清单
- 年终奖人均6万，不卷不熬夜，奖金拿得心安理得；
- 男员工配偶生育红包6666元，女员工一胎补贴1万元，二胎在办公室都能开糖罐庆祝；
- 入职满三年报销一半读研学费，老板亲自用钱告诉你，升职加薪不是梦；
- 买房无息借款，额度直追年薪，用房贷噎住“工作真不容易”这句话。
你以为这些只是福报？不不不，不止如此。张雪峰直接对KPI说了再见，员工每秒都可以大声“卷毛巾”——自己选择、自由产出！结果呢？有人主动拼命，假期回来居然能像打了鸡血。怪不得有人调侃“光是享受这些福利，我摸鱼都能产生愧疚感！”
天价志愿卡与“高压焦虑经济”
这样的神仙公司不是没有“后遗症”——毕竟“高福利换高产出”的公式，背后是企业显而易见的吸金实力。
峰学未来的主攻业务排名清晰高考志愿填报。今年高考季，张雪峰又交出了一份“天才答卷”
- 仅3小时售罄，12999元的“梦想卡”和18999元的“圆梦卡”被抢购一空；
- 光是志愿填报这一项，预计直接贡献营收超过2亿；
- 志愿卡业务的毛利率超过80%，利润堪称“印钞机”模式。
但天下没有免费的午餐，高福利并非免骂金牌，天价的志愿服务成热门话题，家长抢卡的“焦虑内卷”公开化……这背后，还是张雪峰把握住了某种“刚需”。
有人冷嘲热讽“天价卡里有个分文不值个人建议。”也有人直言“高考志愿填报=人生大事，花钱买保险再正常不过。”无论如何，张雪峰的团队，的确借此赚到了支撑人均6万年终奖的“硬核福利钞票”。
“人不是资本的对立面”张雪峰如何打破职场铁律？
张雪峰实验的意义，不仅限于数千万元的营收结构，更在于他揭示了一个反直觉的职场悖论
别的老板还在担心员工摸鱼、寝室摆烂时，张雪峰解放了员工自由选择的权力；而结果却是——越自由，越自驱。
你可能觉得这是某种不可复制的“个例命题”说明企业确实得有很强的盈利能力和暴利产品；员工的态度、老板的个人魅力，缺一不可。
但不可否认的是，这种模式至少撕开了职场生态的一道口子，无数社畜是时候问自己一个问题
“当老板让分蛋糕时，资本与劳工能不能获得双赢？”
点睛凭实力过上别人的梦，比什么都贵
就在张雪峰员工刚结束19天假期的一些企业仍在算人力成本账单
- 加班一天意味着多赚一天钱；
- 一员工猝死换来部门全年KPI优等；
- 以“奋斗者”之名，连接电梯口连夜吃掉一份冷水泡面的外卖。
人们开始思考长假期、好福利和“不加班”是否真的是某种不现实的乌托邦式浪漫？
但张雪峰扔出的这颗石子，让打工人见识到了一个现实——原来打卡出勤，不是努力的唯一证据；老板切蛋糕，才配得上真正的风味。
条条大路通职场，但这条叫“全员幸福”的道路，总有一天也许会成为一条奔赴未来的选择——那一天，凭实力过上别人的梦，才是真的贵。
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